看王辉耀的个人史，似乎他每一步都踩上了时代的节拍。

　　出生于四川的王辉耀，17岁那年，到一个山村公社插队；19岁那年，考上广州外国语学院英语专业，成为“文革”后的首届大学生；25岁那年，放弃对外经贸部的铁饭碗，赴加拿大读书，成为了中国最早的一批MBA.31岁那年，他来到香港，这时的身份已是加拿大驻香港负责推广魁北克企业的首席商务经济参赞，成为加拿大有史以来首位出生在中国大陆的非加籍的华裔外交官。

　　35岁那年，他是AMEC-AGRA国际公司副总裁，同年回国创办了自己的公司。2002年被评为“海归十大创业人物”之一。43岁开始，他过渡为社会活动家，现在他拥有欧美同学会副会长、北京市政协顾问等十几个实职虚职，陆续发表或主编了《新华商之路》等多部作品。

　　在王辉耀犹如跨栏跑的一连串经历中，他每每讲到“跨栏动作”的秘诀，都是细节处的某些“雕虫小技”，却屡屡起了大作用，他讲的两个故事很能说明问题。

　　■故事一：攒履历

　　1984年，我作为最早一批去北美读MBA的大陆留学生，虽然有奖学金资助，但经济上远比大多数人要拮据。可我也始终没有去餐馆做洗盘子之类的工作。因为我觉得人生时间和机会成本有限，应该去做最有效能、最有价值的积累。就算洗了一万个盘子，也无法写进你的简历，为你以后的事业发展做铺垫。

　　在我留学的第二个暑假，多伦多召开一个政府和企业界的大型研讨会，我申请去会展服务。在研讨会上，我注意到加拿大城市联合会会长发言中提及正考虑发起一个“协助中国14个沿海城市的发展项目”，我就找到他，表明我是中国人，详细询问这个项目，并毛遂自荐。我真的由此找到一份很好的暑假工作。我在加拿大的兼职，就是找机会去银行、大公司做事，为重要的会议做服务工作，甚至做义工翻译。不怕收入少，只要能接触高层次的人，能进入商务中心的圈子，接触毕业后期望从事的事务，能够为以后发展积累经验和经历。

　　因此，等我在国外读完书时，我的个人履历已经非常丰富。因为这些有价值的工作经历，我毕业时拿到了七个很不错的工作机会，顺利地获得了我期望的工作，两年之内就从助理经理成为了董事经理。

　　■故事二：递简历

　　我在加拿大留学期间，假期一直都能找到很好的实习工作，其中有一个原因，就是我善于投递简历和求职信。

　　其中有一次是去加拿大帝国商业银行实习。在寄出求职申请之前，我就到大学图书馆查看过许多资料，我了解到该银行有个副总裁曾驻香港和日本担任过几年分行长，因此，我想象这个人一定对亚洲和中国的经济感兴趣，并且思维和观念比较国际化，对亚洲人才会给予重视。于是，我就有针对性地写了求职申请和简历，并寄给了这位高级副总裁。与此同时，我在对外经贸部工作期间所积累的关联品牌也起到了作用。

　　果然，第二天，帝国银行人事部门就通知我去面试，最后就只录用了我一个人。

　　为什么我要寄给高级副总裁而不是人事部门？因为我了解人力资源部门只负责筛选，最终对招聘拍板的都是业务部门经理或者副总裁。即使他们不确定人选，也会将收到的求职信转给人事部门。而人事经理收到高级业务部门转来的简历，肯定比对自己收到的简历要重视得多，这样，你所获得面试的机会也大很多。

　　后来正式求职时，我就是按照这个方法投递简历的。由于我事先对目标公司做了研究，并且发出的信都是给公司一定级别的负责人，所以回复率非常高，先后收到七八封要求我去面试的信。

　　王辉耀讲述“开放人生”

　　王辉耀抛出的概念———“开放人生”，似乎有点费解，难怪有网友在他的博客留言中会以“标题党”称之。

　　其实他的书《开放你的人生》也属“成功学”、“励志书”，那些成功人士的故事，也有很多我们熟知的桥段。只不过，以他的角度，找到了“开放”这个逻辑，审视个人成功的要素。

　　王辉耀这几年没离开“海归”二字，熟识很多成功者。去年因为主编《缤纷海归》系列节目，他又组织了一次涉及200多位在改革开放30年来涌现的成功人士的采访和研究。这些人的出身环境、专业背景、成长轨迹、职业、个性、特长各异，成功的道路各不相同，成功模式也很难复制，那么共性到底存在不存在呢？王辉耀说：“我发现这些成功人士几乎都有一个显著的共同之处：人生模式非常开放。任何成功都有其原因，哪怕仅仅是依靠运气。”

　　大道理之外，不妨再听他讲讲故事。

[1] [2] 下一页